“选晋进程依法依规，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向明显！”前不久，武警某支队夏秋季警士选晋名单一经公示，获得官兵遍及认可。

  “中级判定未经过，战胜资历！”在本年的选晋进程中，某大队中士小赵虽各项查核成果优异，但因专业岗位中级忧虑资历判定未经过惋惜落选。

  “依照《军士忧虑展开办理暂行规定》，拟提高二级上士的，应当获得本专业中级技术以上忧虑技术等级或许初级以上专业方面技术职称。”该支队领导介绍，现在技术资质是岗位履职的门槛，“练习”和“判定”是警士选晋的“硬杠杠”，缺一不可。

  新的战士准则实施以来，该支队针对本身专业同宗同气，前瞻谋划战士部队建设，严厉执行《军士提高委任暂行规定》《军士查核暂行规定》等相关规定选晋警士，强化人才选拔的科学性和精准度，真实选拔出契合资质的警士人才，为提高部队战斗力注入微弱动力。

  在本年夏秋季选晋中，该支队建立由纪检监察、练习、配备等部分组成的联合检查组，展开“过筛子”式核对，先后发现几人不契合门槛，均依规战胜选晋资历。“曩昔以为‘差不多就行’，现在是‘差一点都不可’。”某大队姜教导员说，严厉资历要求，倒逼战士精进专业，不是要卡谁，而是要保战斗力，平常差不多，战时就可能差许多。

  “选晋不是‘到站’，而是履职的‘起点’。”该支队机关担任兵员忧虑的干事说，他们全面实施“才岗适配”选晋机制，坚持岗位需求与人才选晋精准对接，保证选晋官兵既能饱尝住考场查验，又能扛得起战位担任。

  近两年，为打通“才岗适配”最终一公里，该支队探究构建层级评价系统，大、中队初评看实绩，机关复评核资质，党委审定严把关。“中队无人机操作手小魏专业查核满分，当选总队备战交兵要点专业范畴‘人才池’，作为要点保存人才优先引荐提高。”该中队刘中队长说。

  该支队在选晋目标上，严厉落实政策，结合支队专业岗位适配状况，对信息通讯、狙击、潜水等特别岗位侧重重视，对中心才能过得硬的专业人才，选拔提高榜首先考虑，配足配强作战举动、作战援助、后装保证等要害范畴专业警士，力求使新域新质专业警士完成满编配齐、储藏足够，结实立起“练为战、选为用”明显导向。

  主干留得下，人才用得好。现在，“精本职、强专攻”在该支队蔚成风气。前不久一次跨区演训使命中，新晋的27名警士悉数编入要害战位并发挥主干效果，5人因临机处置突发状况妥当遭到赞誉。

  近年来，该支队结实通合一气“严厉资质、才岗适配”准则，把警士选晋作为查验部队才能、激起动力的“淬火炉”，警士部队逐渐由“规模型、数量型”向“质量型、技术型”改变。